5個方向確保教育訓練貼合同仁與企業的成長需求
2024.12.04AI應用的落地加上缺工的現實，培訓屬於正在被衝擊的領域。一方面因AI在培訓的應用相對領先，大幅改善學習、測驗的品質，同時降低成本；二方面則是因教育訓練與留才存在高度相關，而人才在當今可謂難尋又難留。最關鍵的是，【AI對於職場軟技能的側重方向】造成了諸多改變。
如您不確定目前教育訓練的的路徑能否貼合企業發展的目標，以下供參！
1. 與各部門的C level建立緊密溝通：第一時間掌握企業發展路徑的變化，並將其融入培訓策略中。
2. 注意培訓的項目能否反應市場、就業趨勢之變化：持續更新職能發展項目，以適應快速變化的職場需求，比如【如何善用AI優化工作流程】。
3. 軟實力重點項目之變遷：隨著科技業和製造業的全球布局(東協、南美)導致外派需求激增；加上社會共識的變遷，軟實力如跨文化溝通、跨族群的協作適應力變得越來越重要，而簡報、E-mail等主題則明顯不如以往受歡迎。
4. 關注趨勢，了解企業做法，但不躁進：培訓的工具、趨勢日新月異。建議觀察其他企業的導入案例，並根據企業需求評估是否適宜。不故步自封，亦不盲目跟進，做與不做都應經過思考。
5. 個人化學習黏著度最高：導入能做到個人化學習的平台，根據個別需求定制培訓內容，而AI的應用的確對於個人化學習有諸多推進。