一招破解求職面試的謊言，讓誠信成為招募新標準
2024.11.14這半年來，我一直在想如何為台灣跨國企業的招募夥伴們提供更高效、出錯風險更低的【初階面試解決方案】。
目標是談下能解決當下痛點的招募工具和系統，來協助大型跨國企業優化在第一階段招募時，常施測的性格測驗。
【當前的痛點】
靈感來源於在LinkedIn上看到許多求職者在MBTI或性格測驗中「演戲」的討論，比如「求職者為了迎合企業期待，扮演易受到青睞的形象，在性向測驗中填的根本不是自己心中的真實答案」。
想當然爾，就算騙得了一時，入職一段時間遲早會原形畢露的(演技差的甚至在二面時便露出馬腳)，而浪費的卻是招募夥伴們寶貴的時間、企業的資源，糟蹋團隊的和諧。
針對此問題，精英文化在半年前代理了可信度很高的解決方案：AI錄影面試系統。
【錄影面試系統是什麼意思？】
錄影面試系統指的是，面試的過程不採傳統的約時間面對面(第一階段的面試比較適用錄影面試系統)。
HR在系統中建立面試提問，將面試連結傳給求職者，求職者在系統中對著鏡頭回答，答案將全程錄影並儲存在系統中，HR與部門主管可以隨時進入後台查看新的求職者面試影片。
好處在於，繁冗的「約時間、約辦公室」都可省去，再也不用擔心求職者放鴿子浪費彼此時間。
除此之外，這套系統將嚴謹的實證研究結合AI技術，能夠分析求職者在錄影面試過程中的「微表情變化」，以極高的準確率為招募夥伴們整理出求職者真實的性格特質與潛能。
【為何AI微表情分析能更有效地判斷求職者性格？】
超越言語的限制：人的說詞往往會受到社會期待、情境因素等影響；而微表情是誠實的反應，幾乎無法偽裝。
客觀且一致的評估： AI不受主觀偏見影響，也不會累，故能提供客觀、一致的評估結果，避免人為判斷的誤差。
【我們的AI面試解決方案能為企業帶來哪些價值？】
提升招聘準確性： 找到真正符合職位需求的人才，減少人員流動率。
節省招聘成本： 減少面試時間與人力成本，提高招聘效率。
打造更公平的招聘環境： 避免因個人偏見而錯失優秀人才。