每一次測驗，都是追蹤成效的依據

企業投入語言培訓，需要掌握培訓的實際成效。
測、學、練、評四個環節接起來，從招募測評開始留下紀錄，程度的變化方可長期追蹤。

為何方案要追求開放全員使用？

語言需求有一個特性：公司知道同仁中一定有人需要英文，但事先無法確定是誰、在什麼時候。這類需求適合用全員開放的學習資源承接，讓需要的人隨時找得到。

空中英語企業學習網的全員方案依企業規模訂定年費，一筆費用涵蓋全體同仁，帳號數量不設上限。年度中同仁入職、離職，年費與預算都維持不變，新進同仁同樣涵蓋在內，HR 年初編列一次預算即可。同仁人數越多，每位同仁分攤的成本越低；對規模較大的企業，全公司的英文學習資源由一筆預算涵蓋。介面支援多種東南亞語言，海外據點的同仁可以一起使用。

多益模擬測驗系統的授權同樣依企業規模調整，以年租式計費。全員的語言基礎由這兩項工具即可承擔，重點人才的培訓預算可以另外保留，用在需要客製的課程上。

練習不限次數，成績即時匯出

以多益分數作為升遷、外派或職務申請門檻之一的企業，對這套做法的需求最直接：同仁需要熟悉題型、反覆練習，HR 需要掌握同仁的成績變化。

多益模擬測驗系統的題庫達數千題、每年更新，題目對應多益 13 大商務情境，由空中英語教室資深外籍教師群命題。同仁可以不限次數練習，每一次的成績都可即時匯出。目前已有 50 多家企業、30 多所學術機構採用。

空中英語企業學習網的課程與多益模擬測驗系統的命題，都出自空中英語教室的教學體系。同仁在學習網上累積的內容，與模擬測驗的題目屬於同一個教學脈絡。