員工施測
應徵者或外派人員的英文程度，可以勝任他的工作嗎？
測驗成績沒有能力描述，主管該如何評估受測者的工作能力？
每次辦完英文課程，該如何評量學員真實的進步幅度？
我們能提供您一項解決方案，同時達成
招募 應徵者隨到隨測，並立即產出測驗結果及英語能力報告。
盤點 針對外派或重點人員施測，提供英語能力報告作為主管決策依據。
訓練評估 針對受訓者施測，評估訓練成效。
招募 應徵者隨到隨測，並立即產出測驗結果及英語能力報告。
盤點 針對外派或重點人員施測，提供英語能力報告作為主管決策依據。
訓練評估 針對受訓者施測，評估訓練成效。
招募
快速及便捷的測驗系統，解決紙本批改的費時費工；準確、穩定的題目品質具有一致性，減輕招募的工作量。
盤點
藉由特定員工施測，短期可評估外派或涉外事務人員工作能力、執行多益職級標準升遷政策；長期可建立英語人才庫、追蹤企業整體國際化進度，並建構人才管理策略。
訓練評估
藉由前測與後測的進步幅度，評估語言訓練案之成效，並據此發展新的培訓策略。
導入模式
您可以
- 匯出報表分析統計
- 提供主管人才建議
- 協助人員調度指派
- 建立分數制度與職級標準
- 追蹤各部門英語程度
- 前後測驗成效檢討
>> 了解完整的測驗服務內容