多益準備

機會與挑戰

由於單位主管的涉外事務越來越多，公司要求20位主管以通過多益檢定為目標，進行英語培訓。在考慮每位主管的英語程度不同、忙碌易缺課等限制條件下，選擇了線上英語解決方案。
 

訓練成果

隨著課程的安排，有些主管半年即達標，有些人一年、有些人兩年。等到整個訓練結束後，20位主管皆達成多益750分目標！不但工作績效回饋良好，HR也在此案中深獲公司讚賞，亦將此模式引薦給集團內的其他公司參考。
 

訓練前                                      訓練後1年                                      訓練後1.5年                                      訓練後2年

工作回饋

公司員工在工作上使用到英文的機率很高，97%的學員表示能將線上英語課程所學運用於工作中，其中又以閱讀及撰寫E-Mail的能力提升最多。
 
已提升各項工作能力之學員百分比：

學員回饋實績：
 

1. 豐富情境 - 課程內容很豐富，每個單元都有一個特定商業主題，幾乎涵蓋了大部分工作上可能使用到英文的情境。
2. 實用溝通 - 課程裡有許多商業溝通練習及常用詞語表達，可直接運用在現實生活。
3. 熱門時事 - 出差前查看國際主流媒體最新的熱門話題，有助於跟國外客戶社交對談以增進情誼。
4. 語感提升 - 因發音、文法和整體語感的提升，更能了解報告或資料中專業語句所要表達的意思。

生產力提升

公司屬於中小型企業，依內部需求定期安排30~50位員工參加線上課程訓練，希望提升員工在工作上的績效。但實際在課後調查中發現，員工所提升的生產力，遠遠超過了預期，課程幫助他們每週平均節省了1.8小時的工時，長遠來看，是一項非常有效益的訓練投資。
 

• 生產力分析 - 已節省工時之學員百分比

績效評估

公司曾經辦過許多訓練課程，但往往因出席率不佳、缺乏評分機制等因素影響，導致訓練成效難以評估。導入線上課程後，可利用前後測驗機制、完成等級活動或考試，以及時數累積等多種方式，評估員工的訓練成效。
 

• 前測與後測等級比較 - 訓練結束後，每位學員都至少進步一個 (或以上) 等級。

 

• 各月份平均累計時數 - 累計的時數或活動數，可看出學員的參與度。