Case study - 德商Basf
2023.09.14「對大型企業，該如何讓每個新入職的同仁快速掌握公司文化、了解公司內部政策並能在介紹公司時正確傳達形象與理念呢？」
Voxy English 除了龐大的課程資源，也為全球大型企業提供客製化課程服務。德商Basf和Voxy配合，透過提供欲傳達的素材，包含官網、影音、文件等等，再由Voxy透過自研系統為Basf製作了僅供其同仁使用的專屬客製化課程 (非Basf同仁無法查到此課程)。
Basf的客製化課程中，除了向新進同仁介紹公司以外，也提供同仁關於在Basf的職涯之相關引導，同時傳達了公司對於企業中種族、各種對於性別多元化的支持。
客製化課程的好處有三，包括：
Basf的客製化課程中，除了向新進同仁介紹公司以外，也提供同仁關於在Basf的職涯之相關引導，同時傳達了公司對於企業中種族、各種對於性別多元化的支持。
客製化課程的好處有三，包括：
一、節省入職教育訓練的時間與精力
對於公司文化這類全體同仁皆適用的內容，將標準化的通用內容一次性製作成課程能夠大幅降低HR同仁對每一位新同仁重複敘述的功夫，同時也能避免訊息有所遺漏或誤會。
舉例：如何向客戶、潛在投資者、身旁親友介紹公司？
二、職涯引導
客製化課程對於尚不熟悉公司資源的新進同仁，可以在短時間內幫助其了解公司所提供的職涯發展協助，包含教育訓練的應用、公司對自我發展提供的各種資源等等。
舉例：教育外訓補助、餐費補助、停車、育兒、性騷擾檢舉管道等等資訊，都能一併傳達給同仁。
三、價值與使命感
最能有效激勵同仁工作表現的是對自己的努力感到有貢獻，對完成崗位任務的價值感。Basf透過客製化課程，向同仁說明公司為世界帶來的影響，以及公司的價值與使命。
舉例：世界的痛點與環境危機如何促使Basf精進其業務，抱持使命感一同建立優良的企業。
對於公司文化這類全體同仁皆適用的內容，將標準化的通用內容一次性製作成課程能夠大幅降低HR同仁對每一位新同仁重複敘述的功夫，同時也能避免訊息有所遺漏或誤會。
舉例：如何向客戶、潛在投資者、身旁親友介紹公司？
二、職涯引導
客製化課程對於尚不熟悉公司資源的新進同仁，可以在短時間內幫助其了解公司所提供的職涯發展協助，包含教育訓練的應用、公司對自我發展提供的各種資源等等。
舉例：教育外訓補助、餐費補助、停車、育兒、性騷擾檢舉管道等等資訊，都能一併傳達給同仁。
三、價值與使命感
最能有效激勵同仁工作表現的是對自己的努力感到有貢獻，對完成崗位任務的價值感。Basf透過客製化課程，向同仁說明公司為世界帶來的影響，以及公司的價值與使命。
舉例：世界的痛點與環境危機如何促使Basf精進其業務，抱持使命感一同建立優良的企業。
