創立於 2002 年，精英文化深耕企業教育訓練已逾 20 年。
主要服務項目包含職能訓練，以及自我發展。我們能夠為客戶提供完整、專業的教育訓練解決方案。訓練內容著重於軟實力的提升，包含跨文化溝通、綜合英文能力、管理領導等職場技能。
現已有超過 500 家企業選用精英文化的解決方案來幫助同仁順利完成教育訓練，精進同仁的職場競爭力，同時培養健康的企業學習文化。
關於我們About Us
培育國際素養人才Global Vision
國際人才除了語言溝通，更重要的是對文化的理解。英語世界如何建立人脈？如何看待夥伴關係？如何用肢體語言暗示情緒？種種的互動都源自文化的脈絡。我們的課程帶領學員沉浸在英語世界中，用真實發生的情境內容與學員互動，讓學員用英文吸收全球產業時事、演練職場技能、理解跨文化觀點以及全球生活風格，因而自然而然地掌握各領域關鍵用字，逐漸具備國際素養。
養成跨文化軟實力Soft Skill
跨文化軟實力的養成很難透過短期訓練來完成，持續的學習發展因此顯得更為重要。具備團隊協作、有效溝通、自我管理、同理心、多元包容等技能及特質，是組織成長的必要條件。我們的課程讓學員在有趣的氛圍中，學習全球職場的領導管理、文化差異，以獲得個人成長。
激發學員投入學習Engagement
學員無法投入學習是因為缺乏動機、目標、激勵。我們擁有20年以上的經驗，了解如何協助客戶依據企業文化及主管期望，來訂定明確的學習目標、學習計畫並舉辦各類激勵活動。從每月的學習報告中，我們清楚知道每位學員的學習現況及可能遇到的障礙，能據此實施個人化的追蹤及激勵，讓學習專案達到成效。
導入先進教育科技Technology
傳統的教室學習大多以老師為中心，並以講授為主。數位學習改以學員為中心，讓學員主動選擇自己有興趣的內容。我們的平台以個人化、微學習的方式，讓學員利用零碎時間，有效吸收內容，符合成人學習的趨勢。此外，亦配備AI機制，客製化個人喜好的主題及學習偏好，大幅提高使用率及黏著度。
善用人才管理工具Assessment
國際人才儲備有賴長遠的、可持續的機制來實現。我們提供語言評測系統，從一開始的招募，人才定期盤點，協助人資篩選涉外溝通人才，並達成外派，轉職輪調，核心職能鑑定的評估工作。